De beste aanpak voor een medewerkermotivatieonderzoek (MMO)
Werkgevers zijn niet meer uit op tevreden werknemers, maar op maximaal gemotiveerd personeel. Een gemotiveerde medewerker presteert immers beter, verzuimt minder en zal langer voor uw organisatie blijven werken. Met een medewerkermotivatieonderzoek (MMO) komt u er achter hoe gemotiveerd uw werknemers zijn. Maar hoe pakt u dat aan? Wat is van belang om te weten en wat moet worden gedaan met de resultaten van het onderzoek?
Slechts een paar stappen verwijderd van een goed medewerkermotivatieonderzoek (MMO)
Een goed begin is het halve werk. Ruime aandacht bij de start van een MMO leidt tot een soepelere uitvoering van het onderzoek:
- Creëer draagvlak: communiceer duidelijk vooraf het doel, de methode van het onderzoek en hoe werknemers worden geïnformeerd over de resultaten
- Investering: bepaal of u het onderzoek in eigen beheer of via een externe partij wilt uitvoeren
- Online / offline onderzoek: kies de methode van onderzoek die het beste bij uw organisatie en medewerkers past
- De vragenlijst: de onderwerpen moeten een totaalbeeld zijn van wat medewerkers mee maken
- Analyse van de resultaten: schep een duidelijk kader (benchmark) om de resultaten te interpreteren
- Presentatie van de resultaten: maak gebruik van je draagvlak
Iedereen aan boord!
U creëert draagvlak door:
- zichtbare betrokkenheid bij het onderzoek van de directie en de ondernemingsraad
- een compact communicatieplan
- zogenoemde ‘institutionalisering’ van het project door er een naam en logo aan te geven die op alle onderzoeksgerelateerde uitingen verschijnen
Meer informatie
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden van een medewerkermotivatieonderzoek voor uw organisatie? Neem contact op met Thijs Hendrix, of bel 033-330 33 33.
Of lees het hele artikel ‘Medewerkers Motivatie Onderzoek’ (pdf) uit HR Rendement.