Opwarmen en focus: een duik in de wereld van medewerkers
De werknemersorganisaties bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) organiseerde 7 oktober jl. een conferentie over Levensfasebeleid. Bij de aanvang van de conferentie wilde de organisatie starten met een workshop waarin levensfasebewust personeelsbeleid aan de universiteit werd vormgegeven door:
- Het prioriteren van de belangrijkste thema’s/issues die spelen binnen levensfasebewust personeelsbeleid.
- Binnen ieder thema concrete oplossingen aan te dragen.
Medewerkersperspectief biedt focus
MarketResponse faciliteerde de workshop waarin de deelnemers zelf aan de slag gingen met het vormgeven van levensfasebewust personeelsbeleid. De opzet was als volgt:
- Om issues te identificeren lazen de deelnemers eerst narratives (verhalen) van medewerkers aan universiteiten over hoe zij met plezier en productief tot aan hun pensioen kunnen blijven werken.
- Uit deze verhalen clusterden de deelnemers issues die belangrijk waren in de verhalen.
- De drie belangrijkste thema’s werden uitgediept en deelnemers bedachten concrete oplossingen hiervoor.
- Deze werden in een slotmoment aan elkaar gepresenteerd.
Inzicht en focus door onderdompeling in context
De workshop bood een mooi startpunt van de conferentie. De deelnemers waren in korte tijd ondergedompeld in de wereld van (werknemers) van de universiteiten en de knelpunten waar werknemers tegenaan lopen. Tevens werden er concrete oplossingen voor de belangrijkste thema’s bedacht vanuit de klantperspectief (de werknemer van de TU/e in dit geval). Dit bood de deelnemers inzicht en focus in de uitdagingen die de universiteit heeft om levensfasebewust beleid in te vullen.
Meer informatie
Wilt u meer weten over narrative research of ook een workshop laten faciliteren door MarketResponse, bijvoorbeeld op het thema HRM-management, neem contact op met team kwalitatief: 033 330 3141.
